Outplacement

Niuko – Area Formazione e Servizi alla Persona realizza in collaborazione con partner territoriali azioni di outplacement, sia di tipo individuale che collettivo, che si rivolgono alle aziende che devono attuare un processo di riorganizzazione, ristrutturazione o riduzione di personale.

I progetti di Outplacement hanno l’obiettivo di accompagnare le persone in uscita e di fornire loro supporto nella ricerca di nuove opportunità professionali, attraverso un intervento specialistico.

Alle persone in uscita da un’azienda viene garantito il supporto nella ricerca di nuove opportunità professionali attraverso un intervento specialistico. A ogni beneficiario vengono forniti tutti gli strumenti che le attuali conoscenze mettono a disposizione in termini di analisi e valorizzazione dei propri punti di forza e di miglioramento sui punti di debolezza; inoltre vengono date nozioni relative alle moderne tecniche di ricerca di occasioni d’impiego e di promozione di se stesso. Si lavora anche sulla motivazione e gestione del cambiamento, anche attraverso la definizione di un percorso di ricerca del lavoro non dispersivo e demoralizzante ma mirato alle proprie capacità e aspettative con l’obiettivo finale della ricollocazione lavorativa.

Il progetto di outplacement di Niuko è di tipo «sartoriale» e l’azienda può decidere di attivare una o più attività previste

In dettaglio, le attività previste nei progetti di outplacement sono:

• Presentazione del progetto e raccolta dei fabbisogni formativi
• Indagine territoriale
• Bilancio delle competenze individuale
• Orientamento al mercato del lavoro
• Motivazione e gestione del cambiamento
• Attività formativa di riqualificazione o aggiornamento delle competenze
• Verifica degli apprendimenti
• Creazione fascicolo individuale del candidato
• Incontri di monitoraggio con azienda
• Attività di accompagnamento al lavoro
• Relazione conclusiva.

Trasversalmente a tutte le attività viene garantita un’attività di coordinamento e monitoraggio.

I servizi sono garantiti da un team di operatori qualificati con diverse professionalità in grado di dare risposte agli utenti a più livelli: esperti di orientamento, psicologi del lavoro, specialisti in ricerca e selezione del lavoro, formatori esperti, career supporter.

Questi i vantaggi dei progetti di outplacement gestiti da Niuko Innovation & Knowledge:

• valore aggiunto nelle trattative sindacali
• qualità della formazione
• attenzione alla persona come individuo, sostegno della motivazione potenziamento dell’autostima e autoefficacia
• utilizzo di metodologie innovative quali tecniche di coaching nella conduzione dei colloqui, small tecnique e formazione esperienziale con messa a disposizione di spezi e personale qualificato
• presenza del “career supporter”, figura professionale dedicata al lavoratore, specialista nella facilitazione dell’inserimento lavorativo

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